老板直接招聘：提高用户服务水平，AI有助于开发

5月22日，老板直接招聘发布了2025年第一季度财务报告。管理层在通话中表示，自春季庆祝活动以来，个人用户的数量（即求职和招聘增长）在同一时期内保持持续一个月月的增加。自春季庆祝活动以来，对公司招聘的需求一直保持恢复趋势。 1月至4月份新发布的职位的平均数量同比增长17％。自4月以来，以餐饮，零售等为代表的服务行业对蓝领招聘的需求继续恢复每月的月份，以及4月份在线招聘行业招聘的数量维持增长年份。对白人招聘的需求也显示出稳定和恢复的趋势，就像在广告，专业，互联网，财务和车辆行业的地方一样，正在领导一年中的增长率。在第一季度，随着您继续投资技术Ologo和产品，并努力与人和工作相匹配，确保求职者和新兵的经验和收入，该公司已采取积极的行动来确保求职并创建健康，文明的求职和招聘环境，为求职者和招聘人员。长期以来，蓝领和低层城市的求职者和新兵仍在关注离线求职和熟人的介绍，他们的效率相对较低。由于多种原因，不可能使用更方便的在线招聘服务。自2014年成立以来，Boss Direct招聘使更多的蓝领和低层城市可以通过直接与产品聊天以及匹配算法推荐的产品和技术创新来使用在线招聘服务。到2025年第一季度，老板直接招聘的平均每月活跃用户（MAU）达到了5760万。蓝领有许多求职者 - 城市。由于多个职位，用户不仅在寻找老板直接招聘的工作，而且还访问Boss Direct招聘以了解市场。蓝领职位招聘市场损害了“赚钱的糟糕钱”的局势，因此老板启动了直接招聘的蓝领忠诚度计划“ Preferenceed”，对Honest Rectuits可以从求职者那里得到更多关注。在第一季度，Boss Direct的蓝领职位保真计划进入了公司的数量，在线职位，求职者等人的数量以及其他指标将继续保持稳定的年度增长。在功能方面，Boss Direct招聘也使基于蓝领的习惯进行了更多的适应。例如，“地图工作搜索”功能使寻求工作的人可以清楚地查看与他们的房屋相近的职位，薪水和福利以及选择不同的交通模式所需的时间。有ALSo“快速约会”功能，使求职者能够为Paiclin提供服务和制造业的时间，从聊天到接受采访到缩短几秒钟的时间。 2024年，老板直接招聘平台中的蓝领用户比例达到34.8％，超过5％以上，超过2021点。在2021年，2021年，2022年，2023年和2024年，提高的老板直接招聘的数量得到了改善的蓝领数量为2850万，3640万，5490万，以及360万的增长率，以及3600万的增长率（均为36亿美元的增长率，均为7％。蓝领集团在2025年第一季度成本超过45％的新用户。改变AI的AITHE The AI Services，家庭能力的AI模型是今年各个行业的重点。许多机构的研究报告还指出，AI技术可以提供“低成本，高质量的MGA定制服务”，并且在RecruitM的各个方面都有广泛的应用ENT流程。 Boss基于DeepSeek-R1和“ Nanb​​ei Pavilion”开发的模型，深入直接招聘AI技术应用程序应用程序应用程序应用程序应用于业务方案，并扩大了AI用户的规模和渗透率。雇主并积极寻求适当候选人向平台雇主推荐的AI代理服务，从而有效提高了匹配的准确性，并且此功能的招聘人员用户的招聘人员效率提高了25％。搜索，访谈和其他情况。N向学生的用户和求职者开放了三年。他们提供的问题将根据用户的背景和求职期望设置。值得一提的是，AI工具还显示了学生的工作服务的全部价值。在春季招募期间，AI工具为学生建议超过100,000个职位。此外，在用户许可之后，AI工具将简历，工作搜索期望等信息结合在一起为涵盖诸如灵活评估，优化建议和沟通策略等测量的用户生成“自定义求职报告”。 AI工具还将为简历中的学生回答特定问题，并在访谈和答案中回答问题。同时，Boss Direct招聘继续开发与大型AI模型相关的基本功能。在第一季度，Nanbeige在大型模型整合领域的科学研究科学研究和多范围伙伴关系的领域受到了领先的国际学术会议，例如KDD2025，ACL2025，ICLR2025以及其他国际会议在人工实质音乐会和数据挖掘领域的国际会议。最近，摩根士丹利（Morgan Stanley）发布了“中国AI 60”列表，旨在确定中国公司领导AI应用程序，涵盖三个级别：硬件，平台和应用程序。在应用程序层中，老板直接招聘在列表中作为代表“互联网/软件”类型。使用AI来改善审计方面的审计，不仅可以提高用户匹配效率，还可以帮助确保求职安全。目前，AI已完全集成到Boss Direct招聘安全过程中。认识到明显改善的风险的准确性不仅是“降低成本和提高效率”方面的表现良好。过去，老板直接招聘表明，使用AI来帮助安全审计可以提高30％的效率。确保工作安全是一个系统的项目。该平台不仅需要提供良好的基础，而且还与企业交谈以加强招聘人员的管理并帮助求职者提高其安全意识。在2025年第一季度，Boss Direct招聘向求职者推动了超过5000万个安全技巧。自去年9月以来，Boss Direct招聘在管理错误类型的工作中采取了特殊行动，INCOrcret的工作名称和非法招聘，并取得重大结果。此外，老板的直接招聘还要求一些特定职位的招聘人员积极宣传这些费用，费用金额必须在合理的范围内。但是，如果招聘人员没有公开公告，则这些物品的指控将受到平台处置。在第一季度，老板直接招聘继续与警察合作，打破涉及招募领域的非法和犯罪活动。已解决26例案件，有205名非法克里门犯罪嫌疑人被捕。在今年春季招聘中，Boss Direct招聘着重于加强与企业的直接沟通，旨在促进企业与平台之间的“共同政府”。在发现公司的人力资源违规后，老板直接工作博览会与公司联系，并建议公司加强人力资源的个人指导和要求。玩了一定角色。接下来，安全团队将继续推进相关任务。一方面，这是因为新兵直接受公司的管辖，而公司的教育通常更直接和有效；另一方面，该平台预计会有更多的公司以其姓名来促进招聘人员的教育和管理，这不仅对求职者负责，而且负责公司本身。