与县人力资源和社会保障局一起奔赴9个省份的招

荆楚网（湖北日报）（通讯员 解迎秋）金秋时节，恰逢一年一度的“金九银十”招聘旺季。当前是企业和机构储备优质人才、求职者寻找理想职位的关键时期。招聘活动在各个领域不断涌现。为抢占这一黄金节点，我们将进一步加强人才队伍建设，满足企事业单位用人需求。 11月26日获悉，今年9月至11月，随县人力资源和社会保障局用了两个月的时间，组织40余家优质企事业单位组团出击。通过85个创业岗位和100多个优质企业岗位，前往长春、广州、南宁、武汉、襄阳等省内外9所高校招聘人才，推动人才发展隶属于遂县。 今年秋季招聘活动访问了华南理工大学、长春工业大学、武汉轻工业大学等9所高校。全县40多家大型企事业单位积极参与，涵盖生物工程、现代农业、教育医疗、综合治理等多个重点领域。这既包括传统行业的地位，也包括新兴行业的地位。共提供85个公共就业岗位和100多个优质企业岗位，其中不少公共岗位和国企岗位，可享受最高100万元的人才补贴。随县人力资源和社会保障局秉承“精准对接、精细化服务”理念，提前对工作需求和高校学科优势进行分类，设立现场政策咨询区，提供一对一服务全程指导，赢得参会单位和求职者的一致认可。 随县韵升科技有限公司招聘人员表示：“感谢人力资源和社会保障局搭建的优秀人才引进平台，不仅帮助我们精准匹配优质化学、材料等人才，而且提前完成了展位布置和推广政策，让我们可以集中精力与意向候选人进行深度洽谈，减少退会成本。”来自长春工业大学随县的李同学说：“当我在招聘网站上听到随州口音时，感觉很亲切。在了解随县的新政策后，我觉得随县的产业布局很有前景，人才补贴、住房保障等政策很实用。我想回湖北发展。比网上投递更好。我已经申请了两个我最喜欢的公司。 ” 经过精心组织、精准对接，随县秋招工作取得了丰硕成果：截至目前，随县2025年第二批事业单位所需高层次人才引进，共吸引1432人报名。经过严格的资格审查，共有966人入围笔试，其中博士研究生13人。人才引进质量和岗位适宜性提升。向全县企业征集简历500余份，为6000余名大学生提供政策咨询服务，发放宣传册。今年秋季招聘活动不仅为全县事业单位积累了专业人才，也有效缓解了企业用工难题。这些结果也反映出该县的人才政策和用人机制对人才的吸引力越来越大。大学生。 此次海外招聘是随县深入实施人才强县战略的具体实践。近年来，随县加快构建现代产业体系，建设不仅将石材等传统有用产业与现代农业相结合，还积极培育低层次经济、生态康养等新兴产业。高端人才、技术人才、青年人才需求持续上升。未来，随县人力资源和社会保障局将继续围绕企事业单位和人才的主要诉求，优化“线上+线下”招聘矩阵，持续开展海外人才招聘活动“培训辅导”，深化直播辅导等创新模式。利用“金九银十”剩余的人才吸引力，我们将进一步加大人才引进力度，完善“引进人才、培养人才、留住人才”全链条服务，用更好的政策环境和更切实的保障措施，吸引、留住、发展随县各类人才，为打造中华农耕文明传承先行区、推动县域高质量发展注入强劲人才动力。